是谁动了我们的奶酪？

    这个值得全社会思考的问题。

    在当今的报纸、杂志、电台等媒体，每天都会有描述大学生就业难及待遇低的问题。在某些人看来是企业的老板太坏，压大学生的工资，让大学生和普通员工拿一样的工资。还有的大学生在哭天喊地的叫怨：“读大学出来还是一样拿不到高工资！”

    美国前总统肯尼迪说：“问国家给了你什么？先问你给了国家什么？”我们很多人都缺少这样的一问，所以才会抱怨多于感恩。

    其实有很多刚从学校出来的大学生做事不如普通员工。普通员工和大学生比也就是少读几年书，可是普通员工有丰富的社会经验和工作经验，能够给企业带来效益。当年的黑猫白猫今天还是适用的。“不管黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫。”对于大学生来说是要工资待遇好，而对于企业来说是要效益。在“能力高于学历，水平高于文凭”的年代，还死抱着“我是大学生”这块招牌，那真的是读死书，死读书了！

    现在的企业基本都是私有的，即使是股份制的公司，愿意养闲人的公司估计也不会太多。在企业发展过程中会培养和造就一批人才，他们是企业的骨干力量，也是企业不可缺少的。但是他们在企业的时间都比较久，在企业的发展中也发展了自己，其实他们也牺牲了很多东西。例如一开始时：环境条件不好、待遇低、工作苦、脏、累。可是他们承受下来了，在企业最困难的时候没有离开企业。那么在企业发展起来后，他们是当然的受益者。再看现状：环境差的不去，工资待遇低的不去，工作太忙的不去，要求太严的不去。按照某些人的心里想法：“最好是光拿钱，不做事，还要有的玩。”

    我在一些企业里和老板或者管理聊天，当听说某人在他们企业工作了十年八年的时候，我佩服并且对这个企业的老板又产生一种敬意。能留住员工十年为他工作，肯定有过人之处。而老板对这样的员工也是信任有加。什么事情多会尊重他们的意见。他们和老板已经溶合在一起了，你刚进企业就看不惯这，又看不惯那，有用吗？你是老板，你会相信谁？你还什么都不能做，他做了十来年，老板会因为你是大学生就让你高人一等吗？

    大学毕业只说明在学业方面好，但是并不等于一切都高，包括智商。那些“海归”虽是有很多人自主创业了，可是打工者也不是没有。而那些企业老板都是经过一路拼搏而来的，在他们身后留下很多的死伤者，只是灯光照不到他们。在灯光照到之前，你知道他们的生活吗？他们也是“大学生”，当灯光照到的时候也就是他们毕业的时候。不过他们学的是“社会”和“经商”。不但是学了，而且学的特别好！要不然也毕业不了。