西门子公司40多名员工离职后以少发了年终奖为由，将老东家告上法院，要求其支付部分奖金及经济补偿金。近日，市二中院终审驳回了他们的诉讼请求。

　　原告之一的刘先生诉称，他曾与西门子公司签订了3年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，如果员工100%完成工作目标，可获两万余元的年终奖。但后来，西门子公司仅按全额奖金的67%给他发放了奖金。

　　刘先生认为，西门子公司未足额发放年终奖的行为已构成违约，应承担赔偿责任，经仲裁失败后，刘先生和其他40多名员工一起将西门子公司告上了法院，要求西门子公司支付奖金差额及相当于年终奖总额25%的经济补偿金。

　　对此，西门子公司辩称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。奖金数额比员工们想象得少，是因为当年西门子集团全球业绩不好，不存在“克扣”一说，因此不同意员工的诉讼请求。

　　一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工示明。年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则。

　　同时，员工们在领取这笔年终奖时，并没有提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出“年终奖核定方式不合理”的诉讼主张。据此，法院判决驳回了员工们的诉讼请求。

　　一审判决后，20多名员工不服判决，上诉到市二中院，二中院终审认定西门子公司发奖方式符合合同规定，驳回了员工的诉讼请求。